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在互联网 “月薪过万” 在网游圈只是“低端”人才 ?

2017-1-3 10:22| 发布者: zliex| 查看: 311| 评论: 0|来自: 新快报

摘要: 互联网?正是好时候!年关将近,又到了一年里最适合谈钱的时候。双十一、双十二已过,网购一族的双手也已经剁掉N遍,互联网从业者可是赚得盆满钵满。想要进入互联网行业捞金,这次可要擦亮双眼了——近期 ...
  互联网?正是好时候!
  年关将近,又到了一年里最适合谈钱的时候。双十一、双十二已过,网购一族的双手也已经剁掉N遍,互联网从业者可是赚得盆满钵满。想要进入互联网行业捞金,这次可要擦亮双眼了——近期,一家招聘平台研究了互联网行业的就业形势,统计了2016年下半年互联网/电子商务、网络游戏、计算机软件、计算机硬件、IT服务、电子技术/半导体/集成电路等6个细分行业的企业招聘职位信息,总结出互联网行业的薪酬数据和用人需求,并发布了《2016年互联网行业用工薪酬报告》。
  报告指出,广州互联网行业的平均月薪是9600多元。至于这个行业里面最会赚钱的,可不是天天鼓动我们买买买的电商行业,而是网络游戏行业,月薪上万so easy,平均工资12000多元,遥遥领先排名依次第二和第三的IT服务和电商业,超出广州白领平均月薪5000多元!小微企业求贤若渴,待遇薪酬分分钟反超行业巨头,20-99人的公司平均工资最高!总体上来说,技术类人才还是HR的“刚需”,销售人员也很走俏!
  《报告》中表示,近年来,互联网以摧枯拉朽之势席卷了中国的各行各业,在重塑社会经济结构、改变人们生活方式和思维习惯的同时,互联网也对中国的就业格局产生了深刻的影响。虽然中国宏观经济处于下行趋稳的转型阶段,但互联网行业却爆发出旺盛的生命力,产生了源源不断的招聘需求,成为目前就业景气程度最高的行业。
  《报告》带来的最好消息是,对于身在其他行业的白领,想要搭上互联网这辆开往人生巅峰的列车,现在正是最好的时候。因为数据显示,多背景人才正在被广大互联网公司HR追捧呢!记者走访发现,在广州CBD里,从事互联网行业的公司亦相当多。不过,这群高薪一族也有他们想要吐槽的东西:高收入的风光背后也有不为人知的辛苦一面——互联网变化太快,只能不断地试错,于是没日没夜的“无脑加班”也成了新常态。
  尽管“无脑加班”成为新常态,多位互联网的从业者以及HR和猎头机构均“口径一致”地表示:广州的互联网行业仍是相当受欢迎的,目测2017年有一大波元气满满的互联网新人正在赶来呢!

  月薪过万?在网络游戏圈只是低端人才

  俗话说,爱在哪里,钱就在哪里。网络游戏被指是捞金指数最强劲的互联网行业,记者对话了其中的从业者和管理者,发现开发一款游戏最主要的支出就是人力成本,因此这个行业对人才格外重视。有管理者更是透露,月薪一万的,那都只是行业里的低端人才,请不来什么“大牛”。?
  从广告人到游戏策划 薪酬翻番加班也翻番
  • 主角:网游公司策划员小赵
  在广告圈浮沉了三四年的文科生小赵,在广州一家网络游戏公司服务了半年以后,去年辞职投奔了客户,成为一名网络游戏的小策划,正式踏入互联网圈。虽然新的公司跟前东家就在一条路上,走路不过十几二十分钟的距离,可是她的薪酬翻番,还不算年终奖。尽管如此,她的工作时长却蹭蹭往上涨,从前做广告的时候经常加班到晚上九点,可是现在,她的下班时间往往在半夜,基本是失去了个人生活和休闲时间,也告别了跟家人朋友的聚会娱乐。

在互联网 “月薪过万” 在网游圈只是“低端”人才 ?
游戏公司加班是常态 资料图

  谁的压力最大贡献最大,谁能获得的奖励也最多
  刚跨界进入游戏公司,她和同期进来的很多新人被分成了不同的小组,由老员工带着处理小型项目,开始适应高强度的工作压力和加班时间。除了工作以外,还需要参加公司开设的培训课程,完成培训导师布置的作业。
  在一个项目的开发期,白天的工作基本上是跟其他部门沟通,晚上才有时间静下心来做手头上的策划。下班时间和周末假期,她也需要自觉留下来测试公司的产品、竞品以及公认为优秀的游戏,从一个游戏盲成长为一把好手。到了游戏即将上线的时候,加班疯狂期也开始到来,虽然公司规定事情做完就可以走,不存在上班打卡的现实,但是她的策划岗位需要对程序、美术等其他岗位直接负责,为了不耽误大家的进度,她也必须努力加班。“不过到论功行赏的时候,策划能得到的奖励也最多。互联网世界就是这样,谁的压力最大贡献最大,谁能获得的奖励也最多,逻辑简单而公平。”
  做游戏的人真是省钱,根本没时间没精力去买买买
  除了做项目,互联网公司的精神崇尚极简和平等,程序员风格成为主流。小赵从前上班穿的正装、连衣裙和高跟鞋早已束之高阁,每天套上卫衣和球鞋就上班,素面朝天。“到了夏天,整个公司哪里都是拖鞋啪啪啪的声音,做游戏的人真是省钱,根本没有时间精力去消费去买买买,上下班班车接送,三餐连宵夜都在公司餐厅解决,有限的放松娱乐也交给公司内部的健身房、篮球场,当然最多时间都是在做游戏、打游戏,每个月赚来的钱都呆在账户里没功夫去搭理。”小赵告诉记者,公司怕这帮人太过与时代脱节,有时候会组织集体活动,用大巴拉着大家去爬山、看电影、野炊和短途旅游,有的项目组还能够跟公司管理层一起到国外参加游戏展。
  游戏人物实现了成长,那真是很有成就感的事情
  小赵说,随着游戏行业的参与者越来越多,竞争也日趋白热化,互联网行业、手游世界和消费者的口味变化都太快,从业者只有不断付出时间精力去频繁试错。“说实话,很多时候都是跟小伙伴们一起加班的,一起到半夜一两点钟下班,这比以前的加班要快乐和充实,很累很苦是真的,有成就感也是真的。很多人会把这样的加班称为‘无脑加班’,但是看到游戏上线以后,玩家对我们设计的世界观、美术场景和任务表示欣赏,觉得好玩,从被AI追杀九条街到慢慢学会用连招、群战,游戏人物实现了成长,那真是很有成就感的事情。”
  她补充说,从小就被长辈教育不要玩游戏,刚开始也是看中游戏行业的多金,现在却且行且有了小梦想、小目标。
  “平凡人只能在一生中扮演自己,就算去看电影、看小说也只能单方面去幻想,而游戏却能够互动,能提供浸入性的体验,让人在另外一个环境扮演许多种超现实的角色,带来丰富的感受。另外,玩游戏的人并不像很多网络新闻那样被妖魔化的形象,游戏可以锻炼人的情商、智商、灵敏度和反应能力,增强人的综合素质,教会人如何认清和设定自己的角色,如何思考和行动,如何跟团队合作。可以说我公司的小伙伴都是综合素质很强的一群人,他们都值得月薪过万的待遇,一些技术大牛的薪酬还远远超过这个数。”小赵说。

在互联网 “月薪过万” 在网游圈只是“低端”人才 ?
网游公司 资料图

  网游开发总成本110万,其中100万是人员薪酬
  • 主角:小型网游工作室创始人Leo、独立游戏开发工作室CEO曾先生
  在记者采访中,月薪过万是起步价,得到了更多网游从业者的证实。广州天河区某小型网络游戏工作室的创始人Leo在接受采访时也透露,“广州是中国游戏行业的重镇,这个行业里月薪一万真的不算什么,只能说是低端人才的价格,请不来什么资深的人。甚至早在四五年前,游戏人的月薪已经在一万以上了,还不包括其他福利,如果要请来行业牛人,更加是天价的薪酬。”

  资本并不雄厚的小型游戏团队,对人才薪酬方面更为大方

  Leo介绍说,常见的游戏开发团队主要有三种职位,策划、美工和程序员,细化可以分为系统、文案、数值、关卡、引擎、界面、客户端、服务器、数据库、2D、3D、角色、场景、原画、音频和测试等数十个职能,还有支持性的职位比如行政、财务、人力资源等等,一家游戏公司最大的开销就是人力薪酬的成本,所以对每个游戏公司最珍贵、最看重的资源就是人才,一款游戏是否受到市场欢迎,看的是背后团队真正的实力,也正因为如此,游戏公司尤其是资本并不雄厚的小型游戏团队、工作室,对人才薪酬方面更为大方,吸引和留住“大牛”的渴望更强烈。
  Leo说,做一款“连连看”这样的小游戏,人力成本也就是十几二十万,几个人花两三个月可以做出来。如果是《梦幻西游》这种游戏,就需要上百人的团队开发上一年,怎么说人力成本投入也要接近一个亿。
  “举我们工作室的例子吧,团队有40多个人,每人每月平均薪酬是1.5万,6个程序员,平均每人的月薪两万,加上美术音乐的一些外包成本,随随便便几百上千万就花出去了。这个成本在游戏行业里算低成本制作了,因为还要再加上后期上线以后的推广支出,像现在一些游戏那样去签个当红明星做代言,这些运营成本再回头跟开发成本相比,后者就显得很低了。”

  做游戏,最怕的不是烧钱,而是做出来的产品用户不喜欢

  一个只有不到十个人的独立游戏开发工作室CEO曾先生告诉记者,他们刚刚开发上线的一款游戏产品,从头到尾开销110多万元,算是业内相当“抠门”的纪录,扣除办公费用以外,纯粹的人力成本在100万元,平均到每个人头上就是一万块左右的月薪。
  “做游戏,最怕的不是烧钱,而是做出来的产品用户不喜欢,所以对人才的依赖就非常明显。我觉得游戏归根到底是一门文化创意行业,无论VR时代、直播、人工智能这些风口的变化,到底竞争力还要体现在世界观、任务链的设计,美术的审美制作水平,都是需要高端人才去完成的。不跟你说了,我要上网看简历猎人去了。”
  为了节省费用,曾先生并没有聘请猎头公司,他自己最主要的工作就是每天在外猎取人才。

  来即能战,还增底气,“大牛”贵得有道理

  智联招聘日前发布的《2016年互联网行业用工薪酬报告》指出,北上广深的互联网行业薪酬一路领跑,但是高薪却不仅仅发生在大公司和行业巨头,互联网行业内20-99人的公司平均工资以9986元领先,排名第二的是20人以下的迷你公司,千人以上和万人以上的大公司排名则相对靠后。在广州网游圈的从业人员亦纷纷表示,高薪请来的“大牛”,小公司可是趋之若鹜,既为自身提高了工作效率和知名度,又能带来优质资源。
  • 广州CBD互联网圈的真实情况是这样的……

  互联网圈数据说明一切,能影响数据的只有人才
  曾服务于广州六家网络游戏公司,参与开发多款知名游戏的程序员小周说,几年前自己入行的月薪为八九千元,现在已经超过三万元了。因此,他计划结束手头上的项目就辞职创业单干。
  这些年,每参与开发一款“爆款”游戏就为他的简历上多镀一层金,是同行心目中的跳槽达人。谈到他的跳槽心得,他说,除了我们知晓的那两三家最顶级的游戏巨头,在广州圈子里活跃着的大多数还是中小型乃至迷你型的游戏开发团队和工作室,可以说,几十个人的公司是最常见的。这种规模的公司可以承接大多数中小规模的项目,人数再少一点的话,把美术和音乐部分外包出去也是很正常的。
  “这种中小公司抗风险能力低,压力也大,最主要的需求就是在市场上活下去,让自己的产品受到用户欢迎,收回营运成本之余还有些盈余,做出市场口碑,以便承接更好的项目,同时也有小型的独立游戏开发团队,非常讲求产品质量和特色。所以,他们最宝贵的财产是人才。一款游戏的成败,归根到底还是要看你设计得好不好玩,有没有给用户带来乐趣,别的都是虚的。一些行业和公司允许忽悠、办公室政治的存在,但是在游戏界,对于大多数挣扎在生存线上的公司来说,数据说明一切,能影响数据的只有人才。现在每带来一个有效网游玩家的成本已经超过一百块钱,你有没有从平均每个用户身上收回这一百块钱,日活跃度到达多少,这时候就看得出谁在裸泳,谁在吹牛,谁没有本事白拿钱。”

  小公司请人要“少而精”,打造高效团队才是省钱

  互联网的数据崇拜,并不仅限于游戏圈。某电商APP创始人之一钟小姐曾在BAT产品部门上班,辞职创业后选择做一款类似功能的APP,主打文艺青年市场。她的公司租在广州商圈某商住公寓,满打满算就十个人,最低的工资六千元,最高的两万多元。她告诉记者,在电商初创公司来说,这样的收入算是中上等的薪酬。
  “我的公司小,养不起那么多员工,所以请人才要少而精。请一个廉价的低端人才在实际工作中并没有省到钱,反而耗费了时间和精力,增加了办公和沟通等等成本,对于初创小公司来说,最重要的是跑得快,时间耗不起。所以我请的人都是岗位上资深有一定经验的人,来即能战,自带许多技能和人脉,起码都能独当一面的,为这样的人支付高薪是划算的。要知道,打造一个高效的团队才能为公司真正省到钱。”
  她举例说,由于她的产品库里sku(Stock Keeping Unit,库存量单位)的数量少,产品质量就需要很精,高薪从某知名电商APP挖来的同事,有丰富的本土制造业从业经验,也曾在几个电商网站APP工作过,采购和管控工作做起来得心应手,能提前预见和解决问题,为她省去不少麻烦。
  她从某公众号挖来的运营专员,有公关公司、公众号和网红孵化器的工作经验,拥有丰富而相对市面廉价的网红资源,能够用低成本来促进产品的宣传和销售,也能写文案、做线上活动,玩转粉丝经济。

  业内“大神”为小公司镀金,提高知名度带来优质资源

  李先生曾在广州一家大型企业的IT部门任职,三年前,他辞职创业成立了一家公司,承包了前东家和几家同类企业的IT服务,负责这些客户的内部办公系统开发和维护,也帮助他们建立数据库进行数据分析处理。
  他建立公司初期,就从知名的同行处高薪挖来两位享有业内知名度的“大牛”,不仅许以优厚的待遇,还慷慨地拿出公司股权相赠,其中一位从北京来,他还承包了对方在广州的搬家、安置和租房费用。
  “技术团队和稳定的客户我都有了,缺乏的是业内声誉和知名度,没有这些,我就很难扩张和发展。表面上看,把大庙里的大神请来我这座只有三十多个人的小庙,花钱很多,却没有实际的效用。我心里也清楚,他们在大企业里习惯的工作方式和企业文化,跟小公司完全不一样,来了难以适应不说,搞不好还没有用武之地。不过,他们能来我公司,本身就是为我们公司美誉度的增值。有了这两位大牛,我们就迅速跻身于同行中排得上号的竞争者。知名度提高以后,才能有资格参与更高端的竞争。”
  他说,自从小庙里供上这两尊大神,在开拓新客户的时候也多了底气,在争取新客户信任和认可方面也比从前顺利。“这么说吧,我主要是花钱请他们为我这个小公司镀金,然后也带来一些优质资源。”李先生说。

  数据说

  平均招聘薪酬最高的反而是小微企业


  智联招聘日前发布的《2016年互联网行业用工薪酬报告》发现,在互联网行业当中,虽然以高薪酬福利而著称的多为中型或大型知名互联网企业,但从不同规模企业的在线职位薪酬数据来看,平均招聘薪酬最高的反而是小微企业。具体来看,企业规模在20-99人之间的小型企业平均招聘薪酬最高,为9986元,其次是企业规模在20人以下的微型企业,平均招聘薪酬为9873元。薪酬最低的是企业规模在1000-9999人之间的大型企业,为9264元。
  智联招聘认为,互联网行业中的小微企业大都为创业公司,处于开拓市场、竞争最激烈的阶段,急需优秀人才支撑公司业务的飞速发展,但因为雇主品牌知名度较低,因此会通过提高招聘薪资的手段和知名IT公司争夺优秀人才。对中型企业和大型企业而言,自身已经拥有一定的人才储备,对招聘人才的迫切程度相对较低,会利用发展前景、文化价值观、培养教育体系等薪资以外的手段吸引人才。

  跨界跳进“互联网圈”? 来来来,你不是一个人!

  想要从五花八门的行业跳槽成为新互联网人,来来来,你不是一个人!有受访白领称,除了搭上飞奔的列车,赶上时代的风口,实现个人发展以外,即使是求稳定的非核心支持性岗位,互联网公司的待遇也会比较好哟。

  数据说

  互联网行业的期望求职者并非仅仅来自于行业内部

  智联招聘日前发布的《2016年互联网行业用工薪酬报告》指出,作为近年来就业形势最好的行业之一,IT互联网行业已经成为我国提供新增就业机会的主要力量,并吸引了各行各业的优秀人才跨界发展。根据对2016年求职者的跳槽意愿的分析统计,得出了期望从事互联网/电子商务、网络游戏、计算机软件、计算机硬件、IT服务、电子技术/半导体/集成电路等6个细分行业的求职者来源分布情况。
  根据求职者来源的分布比例可以发现,除了期望从事IT服务(系统/数据/维护)、电子技术/半导体/集成电路行业的求职者主要来自于IT行业之外,互联网/电子商务、网络游戏、计算机软件和计算机硬件四个IT行业的期望求职者,大都来自酒店/餐饮、中介服务、交通/运输等传统行业。此外,来源于基金/证券/期货/投资等金融行业的求职者比例也相对靠前。
  从数据中看到,期望从事电商行业的求职者主要来自酒店/餐饮和专业服务/咨询,期望从事网络游戏的求职者主要来自中介服务和汽车/摩托车行业,想要进军硬件行业的跳槽者主要来自金融行业和交通运输行业,想要进入电子技术/半导体/集成电路行业的则有从事环保等行业的上班族。
  和其他传统服务业或实体产业的跳槽意愿相比,IT互联网行业的期望求职者并非仅仅来自于行业内部。IT互联网行业凭借广阔的发展前景、优厚的福利待遇、人性化的组织管理模式等鲜明特点,已经吸引了来自各行各业的优秀人才。

  “多背景”和“行业外”对于互联网小白来说,是优势

  有五年时尚服饰品牌和广告公关工作经验的小董,去年跳槽到一家电商APP负责商品采购和粉丝运营方面的工作,工资比之前有小幅度的增长,忙碌程度和工作压力不止翻一番。她表示,互联网不仅是目前资金流集中的风口,还是许多行业的发展方向。“个人再强也强不过时代,只有在正确的时代做出正确的选择,搭上飞奔的列车,才能够有所发展。”
  小董跳槽后的具体工作内容,有一部分跟从前积累的专业知识和人脉相关,但是要以全新的思路来操作。漂亮奢华的海报物料变成多种呈现方式的网页效果,在舞台上吆喝的主持人变成在直播间里娇嗲的网红主播,高大上的产品宣传标语变成轻描淡写的小情怀小确幸……
  “跟我的许多同事相比,我是互联网小白,来自行业外,连很多行业术语都听不懂,刚开始他们在讲一些英文缩写我都要问那是什么意思,对互联网不懂貌似是我最大的劣势。但是随着工作的推进,我觉得‘多背景’和‘行业外’同时也是我的优势,正因为我有其他行业的积累和沉淀,跟真实的上下游产业、社会和市场打过交道,对我来说,受众不仅仅是冷冰冰的ID、数据和画像,还是一个个真实的人。互联网人对数据的敏感和他们特有的逻辑思维方式我虽然没有,但是互联网需要我们这些传统行业的经验和内容,对我个人而言,也是综合发展的一种进阶。”

  互联网世界很简单,而且同样做行政,互联网待遇更高

  房女士是一名拥有十年工作经验的资深文秘,曾在房地产公司、商场和物流公司工作。她的烦恼在于,不管怎么跳槽,她所处的行政岗位都是这些公司的非核心部门,工资都没有什么提升,上班十年,工资还在五六千块钱上打转。每天交通往来CBD,在城市中寸土寸金的地方吃饭、消费,手头上也没什么存款,她感觉到这些工作性价比不高,可是除了文秘工作,她并没有其他技能。
  今年,在朋友的推荐下她加入了一家互联网公司,也是做文秘工作,办公地点从市中心搬到距离市区较远的科学城,职位升为主管,每个月的工资多了两千块钱,上下班有班车接送,而且公司提供免费且选择多多的三餐,服务于员工的娱乐健康设施,每年还有省外游和海外游,早放学的孩子也可以安置在公司开办的托管班。为了方便工作,她把住处也租在公司附近的一个便宜的新公寓,对于还未购房的外地籍员工,公司每个月还发一千元的租房补贴。
  这样算下来,她的收入增加了一点,支出减少了很多,存钱也不那么困难。“其实每个公司的行政文秘工作内容都是差不多的,所以横向比较起来,就很容易看出现在哪个行业比较好。同样是支持性的非核心的岗位,在互联网公司赚的钱也比其他行业多,因为这个行业平均薪酬、起薪就比其他的要高,我也算是沾行业的光。”
  她也感受到,互联网行业办公室文化相对简单,人际关系也不复杂,管理机构扁平,人与人之间平等友善,实习生也可以直呼公司老大的花名。作为一名已婚有孩的中年妇女,她在过往的职场上经常遭遇到有色眼光,来到现在这个普遍年轻化的公司,她也是办公室里年龄较大的一位。
  “互联网世界很简单,所以每个人的优点反而容易发挥出来。年龄大、有生活经验、细心会照顾人,这些都成了我的优点,办公室的年轻人愿意和我这个大姐亲近,说心事,我也能通过这些沟通跟上时代,了解年轻人的所思所想,跟他们学会了很多新玩意,享受到科技带来的好处和便利。上司也看重我已婚有孩,对工作求稳定,没野心,忠诚度比较高,各种事情都很放心交给我做。”房女士说,她自从来了这个互联网公司后,觉得工作起来开心多了。

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